Governance Code Cultuur
Holland Opera is een stichting met een bestuur (directie) en een Raad van Toezicht (RvT) Het bestuur vormt de dagelijkse leiding. De werkzaamheden van het bestuur zijn vastgelegd in het Bestuursreglement. Ter ondersteuning is een assistent zakelijk leiding aangesteld. Het streven is om in 2025-2029 een zakelijk directeur aan te stellen ter uitbreiding van het bestuur. De RvT houdt toezicht op het bestuur en fungeert als klankbord. De verantwoordelijkheden en werkwijze zijn nader vastgesteld in het RvT-reglement.
De maatschappelijke omgeving van Holland Opera is divers, evenals de kring van externe belanghebbenden. Holland Opera heeft zowel een educatiedoelstelling om kinderen en jongeren vanuit alle lagen van de samenleving te bereiken, als een verbredingsdoelstelling om via verschillende partners in het culturele veld een breder publiek aan te spreken.
Fair Practice Code
Holland Opera staat voor een eerlijke beloning van haar medewerkers. Om de gehele sector stabiel en duurzaam te houden is een investering in mensen noodzakelijk. We volgen de CAO-Theater & Dans bij betaling van ondersteunend personeel (productie, marketing, bureau) en de uitvoerende medewerkers (musici, dansers, regisseurs, choreografen etc.).
Ook voor de periode 2025-2028 focussen we op talentontwikkeling door het uitzetten van pitches en daar een ontwikkeltraject (proeve) aan te verbinden. De makers die na een pitch worden uitgenodigd krijgen een honorarium voor hun arbeid.
Code Diversiteit & Inclusie
We werven actief op een diverse samenstelling, zowel voor het ondersteunende team als voor de makers, spelers en samenwerkingspartners. In 2021-2024 maken we extra ruimte voor masterstudenten van de conservatoria uit verschillende hoeken van de wereld en werken we met een aantal nieuwe makers (nieuw is bij ons niet per definitie jong) Dit beleid wordt in 2025-2028 gecontinueerd.
Ons eigen theater de Veerensmederij heeft een ringleiding om ook slechthorenden te kunnen ontvangen en is volledig drempelloos. In dit theater en bij de locatie-opera’s zijn altijd aparte rolstoelplaatsen en worden voor mensen die slecht ter been zijn ook rolstoelen bij de ingang aangeboden.
Het spelen van schoolvoorstellingen (PO, VO, SO) is een van onze speerpunten. We bereiken hiermee een jong, multicultureel publiek. Door samen te werken met partners vanuit verschillende disciplines bieden we een diverser aanbod. De komende jaren houdt dit grote prioriteit.
Sociale veiligheid op de werkvloer
Voor zzp'ers, vrijwilligers en andere externen is binnen Holland Opera Geertje van Raak als vertrouwenspersoon aangesteld. De vertrouwenspersoon vangt op, biedt een luisterend oor en begeleidt bij meldingen van ongewenste omgangsvormen. De vertrouwenspersoon heeft geheimhoudingsplicht. Mevr Geertje van Raak is in de hoedanigheid van vertrouwenspersoon te bereiken via geertje@hollandopera.nl.
Voor het vaste personeel van Holland Opera zijn wij voor tbv vertrouwenspersoon aangesloten bij Bureau Punt Uit.
Holland Opera is geschrokken van de manier waarop de Raad voor Cultuur in hun onlangs uitgebrachte advies voor de BIS schrijft over de sociale veiligheid binnen onze organisatie.
De tekst wekt de indruk dat er binnen Holland Opera onvoldoende bewust met sociale veiligheid wordt omgegaan of zou kunnen suggereren dat er zelfs problemen rondom dit thema binnen de organisatie spelen of hebben gespeeld. Beide indrukken zijn niet in overeenstemming met onze dagelijkse realiteit. Wij erkennen dat de relationele banden binnen de directie een uitdaging kunnen vormen voor de sociale veiligheid binnen de organisatie. Deze situatie bestaat al sinds de oprichting en het bewustzijn van de mogelijke uitdagingen die dit kan opleveren, zijn verankerd binnen de organisatie. Wij voeren hierop anticiperend en beschermend beleid.
De Raad van Toezicht controleert de directie en ziet erop toe dat de sociale veiligheid binnen het gezelschap gewaarborgd blijft. Dit komt onder andere aan bod tijdens de jaarlijkse functioneringsgesprekken met de directie. Daarnaast zijn de leden van de Raad toegankelijk en benaderbaar voor alle medewerkers, ook voor kwesties rondom sociale veiligheid.
We zijn aangesloten bij het leernetwerk Sociale Veiligheid van Coaching en Cultuur, waarin 10 gezelschappen gezamenlijk begeleid worden in een coachingtraject rondom vraagstukken over sociale veiligheid op de werkvloer. Onze artistiek directeur en productieleider nemen hieraan deel.
Voor personeel in loondienst zijn wij aangesloten bij Bureau Punt Uit voor een externe vertrouwenspersoon. Zzp’ers, vrijwilligers en andere externen kunnen hier ook terecht. Daarnaast is de zakelijk assistent opgeleid en gecertificeerd als vertrouwenspersoon bij het Landelijk Instituut Vertrouwenspersonen. In deze rol is zij een zichtbaar en toegankelijk eerste aanspreekpunt binnen de organisatie voor medewerkers op projectbasis. De vertrouwenspersoon heeft een geheimhoudingsplicht.
Wij hopen hiermee duidelijk te maken dat Holland Opera zich ten volle inzet voor een veilige en respectvolle werkomgeving voor iedereen binnen de organisatie.
Het volledige beleid betreffende de codes van Holland Opera kunt u opvragen via info@hollandopera.nl.
Voor uitleg over de verschillende codes verwijzen wij u graag door naar de websites:
Governance Code Cultuur https://www.cultuur-ondernemen.nl/product/publicatie-governance-code-cultuur-2019
Fair Practice Code https://fairpracticecode.nl/nl/over-de-fair-practice-code
Code Diversiteit & Inclusie https://codedi.nl